El agotamiento profesional no es una falla de rendimiento individual, sino un síntoma de dinámicas organizacionales desgastadas. Las intervenciones eficientes apuntan a modificar los flujos de sobrecarga y validar los espacios de recuperación mental de los colaboradores.
Límites entre Jornada y Descanso
El diseño de políticas claras de desconexión digital protege el bienestar a largo plazo de las plantillas y reduce de manera medible la tasa de rotación y bajas por ansiedad corporativa.